AUTRES ACTIONS
Nous pouvons intervenir sur des éléments spécifiques de l’organisation de travail, comme la création ou la refonte de documents de prévention santé comme le DUER, DU ou DUERP. Nous travaillons également en soutien du Comité Social et Economique des structures pour les appuyer dans l’exercice de leurs fonctions d’élu.e.s à travers des expertises libres.
Enfin, nous proposons des formations Santé et Pouvoir d’Agir, plus courtes que dans le cadre de nos interventions. Il s’agit d’initiation pour partager les premiers principes et théories pour appréhender ce sujet central.
Document unique d'évaluation des risques (DUER / DU / DUERP )
Le DUER, c’est un document obligatoire dans chaque structure employant au moins un salarié, que ce soit une administrations, une entreprises, une association …
Il a été créé par le décret n° 2001-1016 du , en application des articles L4121-2 et L4121-3 du Code du travail.
47% des structures seulement en ont un à jour.
Au delà d’un document légal, il a surtout un rôle important dans la démarche Santé / Travail de votre structure et ne doit pas être considéré comme un simple élément administratif. C’est une transposition écrite de l’évaluation des risques rendue obligatoire par le Code du Travail.
Il doit non seulement exister mais également être remis à jour systématiquement :
- Au minimum une fois par an
- Lors de tout changement de situation
- Après chaque accident du travail.
C'est un document vivant qui doit s'adapter aux modulations de votre structure et un document central pour la construction d'une politique de santé des travailleurs et travailleuses.
Expertise libre CSE
Ces expertises, peu mobilisées, sont pourtant un appui important dans le travail des élu.e.s du personnel. C’est un droit qu’ils peuvent mobiliser comme le stipule les articles L2315-78 à L2315-79.
Le Comité Social et Economique peut recourir à un expert habilité sur les questions organisationnelles dans le cadre prévus par les textes pour la préparation de ses travaux.
Ces expertises aident le CSE à monter en compétences sur la compréhension de leur structure.
Formation
En dehors de nos activités d’intervention et d’accompagnement auprès de structures, nous proposons également des formations à des groupes composés de personnes qui ne travaillent pas ensemble, d’horizons différents, rassemblées par leur intérêt ou leur curiosité sur les questions de travail.
Le socle de notre contenu de formation reste le même : Travail et Pouvoir d’agir.
Il s’agit de former chaque participant.e aux apports fondamentaux des sciences du travail : historiques, anthropologiques, juridiques, sociologiques et psychologiques, dans le but de permettre à chacun.e de poser un regard critique, distancié et contributif sur sa propre réalité de travail et sur celle de son organisation.