Qui sommes-nous
Les intervenant.e.s
Adrien MONIER
Consultant et intervenant,
socio-économiste spécialisé sur les questions
du travail et des organisations.
Sarah PONCEBLANC
Consultante et intervenante,
accompagnatrice de projets collectifs
Communicante et facilitatrice graphique
Experte juridique
Anne BRAUN
Avocate en droit du travail
Le cabinet Motilus, une approche pluridisciplinaire
Nous sommes un cabinet lyonnais de diagnostic, d’intervention et de formation sur les questions de travail, de santé au travail et d’organisation du travail.
Nous nous appuyons sur une approche pluridisciplinaire en sciences sociales du travail, mêlant sociologie du travail, sociologie des organisations, sociologie clinique, sociologie d’intervention, ergonomie, clinique de l’activité (psychologie du travail), et économie du travail.
Ca veut dire quoi ?
Nous opérons en réalisant des enquêtes sociologiques, quantitatives et qualitatives, et des observations des situations de travail, pour réaliser des diagnostics organisationnels, puis des interventions, aux côtés de l’ensemble des parties prenantes des organisations, visant la mise en travail de l’organisation dans une perspective de développement de la santé, du pouvoir d’agir individuel et collectif des professionnel.le.s, et de la qualité du travail.
Les piliers de notre approche
Une démarche participative
Nous positionnons la communication et les échanges collectifs (gouvernance, direction, managers, professionnels, représentants du personnel…) comme des priorités pour renforcer le dialogue et l’adhésion au diagnostic et aux actions entreprises.
Des méthodes scientifiques
Nous proposons une démarche éprouvée, s’appuyant sur les référentiels de la CARSAT, de l’INRS et de L’ANACT-ARACT, et sur une solide littérature scientifique, pour garantir une approche de la santé et du travail réel scientifiquement fondée.
Une adaptation à vos réalités
Nous construisons avec vous l’intervention qui s’adaptera à votre structure. C’est un processus vivant, inévitablement adapté à votre situation. Aucun modèle calqué sur une organisation ne peut fonctionner, ce sont des jeux de régulations constants que nous aidons à mettre en place dans votre structure en prenant en compte son identité, ses réalités, ses contextes.
Un soin apporté à l'appropriation
Nous accordons une attention particulière au transfert de compétences et d’ingénierie au sein des structures qui nous font confiance, de manière à les rendre le plus autonome possible au départ des consultants, après la fin de nos interventions.
Charte éthique et de déontologie
ENGAGEMENT
Chacun.e, à chaque échelon hiérarchique, détient des éléments indispensables pour avoir une vue complète de l’organisation et maîtriser durablement les difficultés rencontrées.
C’est pourquoi la mise en place d’un contrat stipulant que toutes les parties prenantes de la structure; CA, direction, cadres, salariés et élus ; sont engagées dans le processus nous est essentiel.
C’est ainsi que nous pourrons prétendre à une analyse complète et sérieuse de votre structure à travers la réalité de travail de tous les travailleurs.euses de votre collectif.
TRANSPARENCE
L’engagement ne peut se faire qu’appuyé par une réelle transparence.
Tout d’abord celles de nos méthodes, par la communication des tenants et des aboutissants de la démarche, diffusée à tous les acteurs et actrices. Ensuite tout au long du processus partagé, il est nécessaire que chacun et chacune puisse porter des prises de positions libres et éclairées.
C’est un élément d’efficience de l’intervention.
CONFIANCE
Nos intervenant.e.s sont tenu.e.s à la plus stricte confidentialité. Le secret professionnelle encadre toutes nos démarches afin de garantir la qualité des échanges.
Pour les entretiens, questionnaires et observations, il est procédé à une anonymisation systématique.
Nous garantissons dans nos différents livrables qu’il sera impossible d’identifier quelques personnes que ce soit
La participation à l’ensemble des démarches de nos consultants : entretiens , observations, groupes de travail et questionnaire est basé sur le volontariat.
Un climat sécurisant permet à chacune et chacun de s’exprimer librement sur ses réalités de travail et son expertise métier. Notre écoute est attentive, respectueuse, et dénuée de préjugés. Notre posture vise à décortiquer les réalités de travail.
Par l’apport de nos outils et méthodes, nous comprenons que chaque individu est expert de son métier, et possède une histoire professionnelle unique, et c’est avec respect que nous abordons ces récits afin de proposer une autre approche du travail.
Infos Pratiques
SCOP
Nous sommes organisés en Société Coopérative et Participative (SCOP).
Réseau
Nous nous appuyons également sur un réseau de partenaires.
Zone d'intervention
Nous sommes basés sur Lyon, mais intervenons hors de la région lyonnaise également. Nous contacter pour en savoir plus.